転職ノウハウ

「～をチャレンジしたいから辞めた」といった応募した施設で働くことに対して前向きなイメージが大切です。

「人間関係が上手くいかず辞めた」という回答からは、再び同様の問題が起きる可能性を想起させてしまいます。ネガティブな理由で辞めた場合でも、そのことをきっかけに現在はポジティブに将来を考え転職活動を行っているといった回答をしましょう。

「私の前職における〜といった経験を活かして、〜である御社で、〜として貢献していきたいと考え志望しました」といった流れの回答を心掛けてください。

「十分な～の経験があるので応募しました」という該当職種の経験がある点のみをアピールするのは好ましくありません。自分目線ではなく、「御社の～において、自分の～という経験やスキルが活かせると思います」と、相手目線で戦力になる点を伝えるべきです。自分がその施設で働くことによって、施設にどのようなメリットがあるかを伝えることが大切です。

応募した施設で活かせるスキルをアピールする質問なので、求められる人材と自分のスキルや経験の共通部分を見つけておくことが大切です。多岐にわたる業務に携わり、沢山のスキルを身につけてきた場合は、それらを簡潔に述べ、その中でも自分の強みとなるような経験をより具体的に伝えましょう。

面接の短い時間ですべてを伝えるのは難しく、端的に話すことは大切です。しかし、「～を行った」という事実だけではアピールにならないので、簡潔かつインパクトを意識した志望動機を準備しておくべきです。

残した実績や成功体験を素直に話すことは大切です。しかし、ただそれを自慢のように話すのではなく、謙虚でありながらも、そこから得た学びやスキルを具体的にアピールすべきです。また、失敗談の場合もそこから何を学び、失敗とどう向き合ったか伝えましょう。

成功体験や実績などの大きな成果である必要はないので、日々の業務で気をつけていることや褒められたことなどを伝えましょう。「社会人経験が浅いから、誇れる実績が特にない」といった回答はマイナスのイメージを与えてしまいます。また、失敗体験も正直に話しましょう。「失敗をしたことがない」と回答すると、優秀な人材というよりは、むしろ問題意識がなく、自分本位だという風に捉えられてしまいます。素直にどのような失敗をしたかを話し、そこから何を学び、今後働く上で同じ失敗を回避する前向きなアピールの場とすることが大切です。

これまで培った経験やスキルと結びつけて話すと、説得力が増します。また「どんな仕事がしたいのか」といった仕事内容だけではなく、「こんな風に仕事をしたい」といった自分の思いも一緒に伝えましょう。例えば「入浴介助が得意で、前の職場では入浴を苦手にしている利用者様にも喜んでいただくことができました。利用者様が入浴の時間を楽しみにするくらい、心をこめて入浴介助をしたいです。」

一見、何でもやるという答えは、施設に対しての忠誠心を評価されそうですが、働くことに対して無関心、熱意がないと思われてしまう可能性があります。これまでの経験やスキルなどと結びつけた具体的な答えの方が信憑性は高まります。漠然とした答えは好ましくありません。

施設は新たな職場で働くことに対して前向きな人を採用します。そのため前職を辞めており、新たなスタートをする準備ができている人を求め、いつからでも勤務を開始できる人を優先的に採用します。最低でも、いつまでに退職するか決まっている必要があります。日程が明確でない場合にも、ある程度の目処を伝え、辞める意志があることを伝えましょう。

法人サイドには採用計画があるため、入職時期が決まっている方が採用されやすい傾向があります。介護業界は「やはり辞められませんでした。」と内定辞退も多いため、退職時期が決まっていない場合は法人も採用に慎重になります。

あくまで明るく、嫌な顔をせずに答えることが大切です。また、基本的には問題はないものの、例外として夜勤が出来なくなってしまうこともある場合は「○月までは○○の理由で、夜勤は難しいですが、その後は可能です。」などと、あらかじめ伝えておきましょう。

夜勤ができないのにできると言うと、労働条件でトラブルが生じ、辞める原因を作ってしまいます。夜勤ができない場合は、あらかじめクリックジョブ介護のエージェントに相談をしましょう。

一番良い回答は応募施設の規定に合わせることです。謙虚な姿勢をアピールすることができるように、具体的な金額は伝えないようにしましょう。前職の給与に触れるのもあまりよくありません。

あくまで具体的な金額を伝えることは良い印象につながらないので、オススメできません。直接話しづらい給与に関する希望などは、事前にクリックジョブ介護のエージェントにお伝え下さい。

最初に結論となる主張を伝え、根拠、そして具体例という順序で伝えましょう。また具体例を伝える際は、きっかけや経緯、手法や結果などを時系列で述べることで、相手に伝わりやすく、説得力も増します。自己PRはあくまで自分のアピールポイントを伝える場ですので、謙虚さも大切ですが、自信を持ってハキハキと伝えましょう。

「自分はすごい経験をしてきたことがない」「前職では全然活躍できていない」など消極的な考え方は自己PRでは不要です。どんなに小さなことでも、自信を持ってアピールするべきです。与えられたチャンスを無駄にしないよう、しっかりと自分の長所と向き合い、悔いの残らない自己PRをしましょう。しかし自慢のように話してしまうと印象が悪くなるので気をつけましょう。「私は～できます。」のように一人称ばかりで話すと、自慢として捉えられてしまうため、「～と言われることがあります。」のように周りからの評価として話すと良いでしょう。