そもそも、ボーナスとは？

ボーナスは、決まった期日に支払われる定期給とは、別に支払われる給与です。ただ、企業によっては、ボーナスが年1回や年3回というところや、ボーナスという制度そのものがない企業もあります。

ボーナスは、一般的に基本給が何ヶ月分、という形で支払われます。企業によっては景気変動によって目標達成した際や、業歴に応じてボーナスを支給する場合もあるのです。ボーナスは絶対的に支給しなければならないものではないため、業績が悪い時は支給されないケースも少なくありません。大企業になると、業績に左右されず「基本給の何ヶ月分」と固定されている場合が多いといえるでしょう。

ボーナス支給月で多いのは6・7・12月

介護業界のボーナスの支給も他の職種と同様に、夏と冬の2回に分けて支給されることが多いと分かりました。夏のボーナスの支給月は、6月もしくは7月で、冬のボーナスは12月という結果でした。ただ他の月に支給されることもあり、ボーナスが年1回や年3回支給の場合もあり回数やタイミングは勤務先によって異なるようです。

介護職正社員のボーナスは平均436,414円

約8割がボーナスあり

ボーナスの支給があると回答したのは80％で、正社員として働く多くの介護職員がボーナスを貰っていることが分かりました。

ボーナスの内訳　夏：189,281円、冬：249,019円

介護職正社員の年間ボーナスは平均436,414円でした。内訳としては、夏のボーナスが平均189,281円、冬のボーナス平均が249,019円でした。

一般的にボーナスの目安は、大企業の平均は基本給の2.5ヶ月、中小企業の平均は基本給の1ヶ月といわれています。また経団連が昨年12月22日に発表した「2021年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果」によると、大手企業の冬のボーナスは平均で820,955円でした。

アンケートの結果から、「長く働いているのにボーナスが上がらない」「他の業種に比べてボーナスが低い」「仕事内容にボーナス額が見合わない」など、不満の声が多く見受けられました。

では、みなさんがどのくらいボーナスを貰っているのか、具体的にみてみましょう。

介護職パートのボーナスは平均97,917円

ボーナスありは3割

ボーナスの支給があると回答したのは29％で、パートとして働く多くの介護職はボーナスを貰っていないことが分かりました。

ボーナスは基本的に正社員にのみ支給され、パートだと正社員と仕事内容が同じでも勤続年数が長くても、正社員と同じように支給されないケースが多いようです。アンケートの結果をみると、週5日やフルタイムで勤務している方にはボーナスが支給される場合があるようです。

またボーナスが支給される場合でも、給与の何ヶ月分という場合はあまりなく、数千円～5万円前後が多いです。

ボーナスの内訳　夏：46,917円、冬：55,636円

介護職パートの年間ボーナスは平均97,917円でした。内訳としては、夏のボーナスが平均46,917円、冬のボーナス平均が55,636円でした。
アンケートの結果から、「もらえるのは嬉しいが少ない」「正職員とパートで仕事内容がほぼ変わらないのに金額に差がありすぎる。」「パートなのにもらえると思わなかった」といった声がありました。

以上ボーナスの調査結果でした。
あなたのボーナス金額は平均と比べていかがでしたでしょうか？

好きな食べ物を食べたり、お気に入りの音楽を聴いたりと、いろいろな方法があるかと思いますが、ここではケアラビニュースのアンケートで先輩介護職員の皆様からいただいた応援メッセージをご紹介します。

いかがでしたか？
心に優しさやあたたかさをもたらすことができていればいいなと思います。
明日からまた頑張りましょう！

でも安心してください。新人時代に怒られるのは当たり前のことです。

そして、職場にいる”何でも仕事をテキパキとこなす先輩”にだって、新人時代はありました。

そこで今回は、介護業界で長く活躍している先輩に、新人時代のエピソードを聞いてみました！

先輩達の新人エピソード

そもそも、先輩達は新人時代にどんなことで怒られていたのか、見てみましょう。

・利用者様の名前を覚えらえず、怒られていました。

・着替え介助で、靴下がぐちゃぐちゃになってしまっていたり、ドライヤー時間が長いと注意されたり、細かい所で指摘されることがありました。

・レクは盛り上がらない。食事介助は遅い。入浴介助をすると危なっかしい。とにかく何をしてもダメで注意を受けていました。

・「自分で調べなさい！」という教育だったため、分からないことを上司に尋ねると、よく怒られていました。

・敬語がなかなか使えなくて...怒られていました。

・高年齢で介護系の資格を取得したため、若い世代の先輩方から教えて頂きました。体力も記憶力も衰えているので、同じ事を何回も言われ「それ、前にも教えたよね？」などと言われ辛かったです。

ケアラビNEWSアンケート結果より

仕事のこと、言葉遣いのことなど、様々なことで怒られていたようですね。

新人の頃は初めての慣れないことだらけのため、怒られても仕方のないことかもしれません。

先輩達の心の支えは利用者様

そんな辛い中で、先輩達はどのように乗り越えたのでしょうか？

・ほんとに毎日怒られていました。いつか辞めてやる！と思っていました。でもある日、管理者に「もう安心して任せられるよ」と言われ、また利用者様に「会えると安心する」と言われ、頑張って続けて良かったと思いました。

・私が先輩に叱られた時に、利用者様から小さな声で「凄く頑張ってるのにあんな言い方しなくていいのにね。負けずに、これからもこの仕事辞めないでね。」と言って頂いたのが本当に嬉しかった思い出です。

・一生懸命頑張っていると、利用者様からねぎらいの言葉頂けると、もっと頑張ろう！って思います！

・先輩はとても厳しく心折れること何度もありましたが、入居者様のお言葉で励まされました。また認めて下さる方からの感謝の言葉が仕事のモチベーションになってます。

・怒られたりしたけどやっぱり利用様に「ありがとう」や「あなたがいてると安心する」等温かい言葉があり頑張れました。

・高校を卒業してから、初めてグループホームに就職。食事を作るのが苦痛でしたが、入居者さんに「最初から出来る人は居ないよ。美味しかったよ」って言われて、作るのが楽しくなりました。

・利用者さんに「ありがとう」を頂いた時、やってて良かったと思いました。特に私は老健勤務が多いので、休み明けに体調を崩されて緊急搬送された方がいらっしゃって「あの日、寝て頂く時『明日も元気で起きて来てね』と声掛けをしておけば良かった」と思う様になり、その声掛けをして「ありがとう」の声を頂いた時嬉しかったです。

ケアラビNEWSアンケート結果より

先輩達の声を聞いてみると、怒られて辛い中でも、利用者様の存在が支えになっていたようですね。

怒られたら、誰だって嫌になります。でも怒られるのも新人時代の特権です。

頑張っていれば、必ず誰かは見てくれています。今は辛いかもしれませんが、皆さんを待っている利用者様のためにもくじけずに頑張っていきましょう！

介護職員の苦手な業務ランキング

アンケートの結果、最も苦手な業務1位は「介護記録の記載」でした。そして2位が「おむつ交換」、3位が「入浴介助」「利用者様とのコミュニケーション」でした。
その他にも「食事介助」「排泄介助」「着替え介助」が苦手といった声もありました。

それぞれの業務のどんなところが苦手なのか、どのように工夫して苦手を克服しているのかも調査しましたので、ぜひ参考にしてみてください。

苦手業務NO.1「介護記録の記載」

介護記録が苦手な理由

①忙しい・時間が取れない
・毎日が忙しく観察する暇がない。また、入力する時間もなかなか取れない。
・１日の終わりにまとめて記録するため、こまめにメモをしないといけない。

 

②パソコン・手書きが苦手
・パソコン操作がややこしい。
・電子カルテではないため、書くのが疲れる。手書きが嫌。字が下手なので、恥ずかしい。

 

③書くことが苦手
・介護記録は文章力がいるので苦手。簡潔にまとめるのが難しい！
・何も作業やリハビリなど無かった日の記録が大変。特に書くことがない日は、同じような文章になってしまう。
・上司が求めている文章の書き方に合わせないといけない

ケアラビNEWSアンケート結果より

介護記録の苦手克服方法

①忙しい・時間が取れない
→要領をまとめて手短に書く

②パソコン・手書きが苦手
→出来るだけ文章を短くし入力量を減らす

③書くことが苦手

→上手に入力する人をお手本にする
→利用者様を良く観察し、少しの変化にも気づける様にする
→先輩や上司などに相談したり、完成した書類のチェックしてもらって、アドバイスを貰う

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苦手業務NO.2「おむつ交換」

おむつ交換が苦手な理由

①利用者様が嫌がる
・人は幾つになっても異性に対する羞恥心が有るので、オムツの交換で陰部を異性に見られるのが嫌がられるのでオムツの交換作業はやりにくい。

 

②時間がかかる・位置がずれてしまう
・オムツの位置を左右対称にするのが苦手です。位置がずれると体位交換を何度もしないといけないので患者さんに負担をかけてしまうからです。
・きれいに充てるのが難しい。

ケアラビNEWSアンケート結果より

おむつ交換の苦手克服方法

①利用者様が嫌がる
→声かけをして、気を紛らわせるように心がけてコミュニケーションをとる。
→相手が何とも思わない様に「ハイ○○さん横を向いて下さいね」とわざとピジネスライクに話し掛ける。

②時間がかかる・位置がずれてしまう
→積極的に介助に入る。数をこなす。
→どの位置にくればちょうどいいのかを試行錯誤しながらもチャレンジする。

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苦手業務NO.3「入浴介助」

入浴介助が苦手な理由

①入浴拒否

・認知症の方がほとんどで、お風呂を毎回嫌がられるので、誘うのが大変

・頑なに入浴を拒否される方、声かけの工夫はしておりますがなかなか入ると言ってもらえない時心が折れます

 

②事故の不安

・滑りやすい場所だし、曲線や丸みで構成されてはいるが手すりや椅子は突起物であり事故につながりやすい業務であり、特にからだが大きく重たいご利用者様の入浴介助は緊張度があがる。緊張感が、ご利用者様に伝わらないように対応するが、上手く出来ているか悩む。また、入浴や洗髪等が嫌いなご利用者様が暴れることもあり、スムーズにいかないことがある。

入浴介助の苦手克服方法

①入浴拒否
→相性の良い職員に声かけや誘導をしてもらったり、時間を置いて機嫌が良さそうなタイミングを狙い、声かけ、誘導をします。また「お風呂」と言う言葉に敏感な利用者様には「温泉に行こう」等と声かけします。
→利用者さんの気持ちに寄り添って、もし自分がその方の立場なら！と考えながら先輩たちに相談しつつうまい具合に介助します。

②事故の不安
→ご利用者様に合った介助補助の仕方を徐々に探って、笑顔で声掛けを増やして少しでも協力してもらえるようにし安全性が高まるよう対応する。入浴が嫌いな方には、時々シャワー浴に変えたり、洗髪を早く終わらせて気を楽にしてもらう作戦を試しています。

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苦手業務NO.3「利用者様とのコミュニケーション」

利用者様とのコミュニケーション苦手な理由

①認知症の方と会話が通じない

・繰り返し同じ話をされる。

・認知症の方だとこちらの話がなかなか通じず難しい時がある。

・認知症の方相手だと何十回も同じ話をするので。

 

②レクリエーション

・レクリエーションを考えて実施するのが苦手。

・レクリエーションの、司会が苦手です。しゃべり続けたり、周りの職員を動かしたりするのが大変。

ケアラビNEWSアンケート結果より

利用者様とのコミュニケーションの苦手克服方法

①認知症の方と会話が通じない・繰り返し同じ話をされる
→常に相手が何を求めているかを考え行動し伝える。
→傾聴して頷いたり同調するだけで安心されることもあるので、その話は聞きましたよとは聞き流さない！

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②レクリエーション
→参考書の購入、他のスタッフのレクリエーションを観察する。
→独りよがりにならないように回りに協力を仰いだり、利用者様の協力も得るようにして乗り気っている。

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苦手業務「食事介助」

食事介助が苦手な理由

誤嚥の不安

・自分の唾液を飲み込むだけでムセてしまう方の食事介助が苦手です。本人のペースを見ながらとは思うものの、他の方の食事介助と並行しながらなので、大丈夫と思ってもムセてしまいます。

・嚥下機能や認知機能が低下している利用者様に対し、机と椅子の距離感や姿勢を声かけや介助をするも拒否や理解力の低下により伝わりにくい。また、生命に関わるため緊張感があり大変さを感じる。

ケアラビNEWSアンケート結果より

食事介助の苦手克服方法

→看護師や言語聴覚士に食事提供の際の注意点をアドバイスしてもらい、以前よりも慌てず業務に就くことができ、大変さは軽減した。

→食事介助の基本や、嚥下のメカニズムを忘れず、患者さんの状態把握、一番は焦らず患者さんのペース、状態に合わせて介助をする。周りがバタバタしていても、介助に集中する。その事を職員間でも共有している。

→先輩職員からの助言やその人の情報などある程度、把握しておくことが大事になる。あとは食事介助に限らず、その人との関わりを増やすことによって（様々な介助も含めて）色々な引き出しがあると思うので、見逃さずに観察をしていくことが大事になるとおもう。

→薬は水にとろみをつけて食べられるように服用してもらったら、上手くいきました。

→無理に全量摂取を目指さず、嚥下状態を見ながら適度にやるように心がけてます。

高齢者の方に食べる喜びを！介護食士と介護食アドバイザーの違いとは？

2018.12.26

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苦手業務「排泄介助」

排泄介助が苦手な理由

①においが苦手

・人一倍臭覚が良く、排泄物の臭気が人よりも臭いを感じてしまい、とても苦痛に感じる。自分の体調が悪い時は特に辛い。

・においが苦手。子供のおむつ交換でさえ、しょうすいはだいじょうぶですが、大きいほうはできませんでしたから、時間がかかる。

 

②拒否される・スムーズに行かない

・認知症の方だとその時の気分や体調によって拒否があるので対応が難しい。

・体制を変えるときになかなかスムーズに出来ないと、関節をうまく動かせずに移動しようとしたり、うまくスムーズに動かせずに移動しようとしてしまい、利用者さまに不快な思いをさせてしまうのではないか不安で行なってしまう。

排泄介助の苦手克服方法

①においが苦手
→マスクは必ず着用。二重にしたり、ガーゼをあてて臭いをブロックする。また、排泄物は近くにあるとずっと臭いを発するので、すぐに自分より遠くに置いて臭いをかいでいる時間を短くするように工夫している。

②拒否される・スムーズに行かない
→スタッフ全員で成功した時の様子を話し合い対応に使っていく。
→利用者様と声をかけあって呼吸をあわせる。

【介護初心者向け】排泄介助の苦手を克服する3つのポイント

2018.2.27

介護の仕事にとって排泄介助は欠かせないものですが、苦手意識がある方もいるのでは？今回は排泄介助の克服方法のポイントや、注意点などについてご紹介していきます。...

苦手業務「着替え介助」

着替え介助が苦手な理由

脱ぎ着させにくい
・着脱介護は、服や肌着の繊維種類により違いがあり、伸縮しやすい服や肌着だとやりやすいのですが、綿や麻は伸縮せず着脱させにくい。麻痺があると余計にやりにくく、骨折や無理な体勢に気を付けて行う必要があり、より難しく苦手。
・猫背の方や足が曲がった方向で硬直していて脱がせるのはいいが、着せるのに時間がかかる。
・リュウマチ、麻痺なのがあるご利用者様、人によって様々な着脱の仕方があります。失敗すれば怪我のもとなので細心の注意が必要となります。

ケアラビNEWSアンケート結果より

着替え介助の苦手克服方法

→利用者様の靴下や衣類などは介助される側も楽なように伸縮性のある物を出来るだけ着用してもらっている。
→拘縮のつよい利用者様の更衣について、まずご家族様に伸びる素材の衣類で、ゆったりとした大きさでかぶり以外のものをお願いしました。対応としてはできるだけ2人で対応しゆっくり拘縮部を衣類が入る程度に伸ばしながら、下から手を添えて行いました。1人の時もとにかく焦らず、落ち着いてゆっくりように心がけて行ったところ不安感はなくなりました

以上、介護職員さんの苦手な業務についてでした。

誰でも、何かしら苦手に感じる業務はあるもの。「分かる！私もこの業務が苦手！」なんていうのも、あったかと思います。

ぜひ苦手克服方法を参考にしていただければと思います。

そんな時、助けになるのは、利用者様からの言葉です。

そこで今回は、介護職員のみんなが利用者様から言われて「嬉しかった言葉」を集めてみました！

利用者様から貰って嬉しかった言葉

感謝の言葉

・「いつもありがとうね」
・「寒いのに来てくれてありがとう、いつも楽しみにしているよ。」
・「いつもありがとう。たすかるよ。」
・「大変なのに済まないね」
・「いつも体調の事など気にかけてくれて、ありがとう」
・「いつも目配りしてくれてありがとう」
・「（入浴介助中 背中を洗ったら）あ～気持ちいい、有り難うね」
・「今日も１日ご苦労さま。ありがとう。」
・「いつでも嫌な顔せず、話など聞いてくれてありがとう」

感謝の気持ちを伝えてもらう機会が多い、介護のお仕事。何気ないちょっとした手助けや手伝いに対しても利用者様に感謝されると、嬉しい気持ちになりますし、やりがいになりますね。

「あなたで良かった」

・「あんたやないとダメなんよ！」
・「あなたが来てくれると嬉しい。」
・「汚い事をやらせて申し訳ないと思ってるけど、貴方だと言いやすいから何でも言えるわ。」
・「あなたが出勤すると安心するわ。あなたが夜勤だとよく寝られたよ。」
・「死ぬ前ににいちゃんみたいな子に会えてよかった。」
・「貴方が一番、頼みやすい。みんな、貴方の事を良い職員だって言ってるわよ」
・「あなたと出会えてよかった」
・「（点滴の付き添いについた際）お前が居てくれて良かった｣
・「（ナースコールで来てくれたのが）あなたで良かった」

「誰でもいいわけでなく、あなたがいい！」自分を特別な存在として認めていただき、自分を信頼してくれていると実感できるのは、とても嬉しいもの。頼られていると感じることができるため、自分自身の必要性を再確認できて、自信にも繋がりますね。

「明るくて元気が出る」

・「あんたと会うといつも元気をもらえるよ」
・「おかげさまで元気になったんです」
・「いつもニコニコしてるからいいね」
・「何時も明るくて良いね」
・「あなたの笑顔素敵ね」
・「あなたがいると明るくて気持ちがいい」

自分の存在が、誰かの元気の源になっている。そう実感できるのも、介護のお仕事ならではではないでしょうか。仕事の面だけでなく、人柄も誉めてもらえるのは嬉しい気持ちになりますね。

「優しい、気が利く」

・「いつもにこやかで優しい職員さんだね。」
・「〇〇さんやさしいね」
・「気が付く！他の職員にはして貰えない！」
・「言葉の使い方が優しいねぇ」
・「いつもニコニコしていい笑顔だし、動きも機敏でありがたいです」
・「貴方はやさしいね」

介護職員にとって、「優しい」や「気が利く」と言っていただけるのは、とても嬉しい言葉ですね。介護のお仕事をしている方は、気遣いを大事にしている方が多いので、そこに気づいて褒めてもらえると嬉しいですね。

「安心する」

・「あなたがいるから安心。心強い。」
・「来てもらえると安心して、任せられる」
・「顔を見るとほっとして嬉しい。」
・「貴女の顔を見ると安心する」
・「あなたが来てくれると安心だよ」
・「（夜勤で深夜の巡回時）あなたが来てたのね。よかった。安心して眠れるよ」

安心感を与えることができているということは、それだけ信頼関係を築くことができているということです。自分の日頃の仕事がしっかりと評価されている証ですね。

「辞めないで」

・「辞めないでずっといてね」
・「担当を変わらないでね」
・「ずっとおってね」

ずっと担当してほしいと、利用者様が長期的な関係を望んでいることは嬉しいことですね。また、自分が必要とされているということは、素直に嬉しいですね。

その他

・「来るの待ってたよ」
・「あなたに会いたいからくるのよ」
・「あなた大好きだわ」
・「たくさん、話しかけてくれるから嬉しい」
・「あなたと話せて良かったわ」
・「貴方には癒される」
・「頑張っているね」

介護職員のみなさんが、利用者様からもらった嬉しい言葉を紹介しました。
いかがでしたでしょうか？

介護のお仕事は、辛いことや大変なことも多くありますが、その分だけ他の職種では味わうことができないような「人と人の繋がり」を実感することができます。

利用者様からもらった言葉は、何よりものモチベーションになりますね。

4割が通勤時間を理由に転職をしたことがある

そもそも通勤時間を理由に転職をしたことがあるのか調査をしたところ、41.5％と4割を超える人が「はい」と回答しました。
毎日経験する通勤時間、仕事をするうえで多くの方が重視していることが分かりますね。

自宅から職場への片道の通勤時間は平均28分

自宅を出てから職場に着くまでの片道の通勤時間を聞いたところ、
最も多かった回答は「30分以内」で34.1％、「15分以内」が2番目に多く24.4％という結果でした。

また、より長い通勤時間の項目を見てみると、「45分以内」「1時間以内」はそれぞれ12.2％、17.1％でしたが、
「1時間以上」になると5％を切っており、ぐんと減りました。

1時間以上かかる職場を選ぶ方は、圧倒的に少ないようですね。

ちなみに2016年に行なわれた総務省統計局の調査によると、移動手段をすべて含めた日本の通勤時間の全国平均は「39.5分」でした。

理想の片道の通勤時間は平均21.3分

次に理想の通勤時間について調査したところ、 「30分以内」「15分以内」が34.1％で同率一位という結果でした。

現状の平均が28.4分だったことから、理想の通勤時間は実際の通勤時間より約7分短いという結果でした。

家が会社から近いと、その分朝ゆっくり準備をすることができますし、帰宅してからもプライベートの時間をとることができます。また一日の疲れをしっかりとリフレッシュすることもできますね。

職場への交通手段は半数が車

介護職員の職場への交通手段は、「車」が圧倒的に多く51.2％という結果でした。

車通勤が多い理由としては、職場の施設が駅から離れている場合が多いと考えられます。

家と職場が近いことのメリット

家と職場が近いことのメリットは何でしょうか？実際に皆さんに聞いてみました！

「時間を有効に使う事が出来る」
「プライベートに使える時間が増える」
「自宅のことができる」
「家事や休む時間ができる」
「身体を休める時間が多い」
「災害時歩いて帰れる」

自由に使うことができる時間が増えるため、プライベートの時間が増えたり、疲れを癒す時間が増えたりとメリットが多くあるようです。お子さんを持つママさんは家事に集中でき、介護福祉士やケアマネの資格取得を目指す方は、試験勉強に集中することができますね。

また、何かあった際に、家に帰ることができるとの声もありました。

お子さんが体調不良になった時、忘れ物をした時など気軽に帰ることができるのはいいですよね。

以上、介護職員の通勤事情でした。

職場が家から近いことによって、睡眠時間など休みの時間が多く確保でき、通勤のストレスが激減します。

通勤時間が短いことはメリットだらけです。もし今、通勤時間が長いと感じている方がいたら、転職を考えるいい機会なのかもしれません。

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・厳正な抽選の上、当選者の方へのみ、登録したアドレスにご連絡致します。
・応募締め切りから2週間程度で当選連絡をいたします。
・当社からのメッセージ発信後10日以内にご連絡が付かない場合は、プレゼント当選が無効となりますのでご了承ください。
・当選の権利を第三者に譲渡・換金することはできません。
・当選者の賞品送付先として同一の住所が複数登録された場合、登録いただいた日時が一番早い宛先のみを有効とし、以降の登録(当選)は無効とさせていただく場合がありますのであらかじめご了承ください。
・当選状況についてのお問い合わせにはお答えできかねますのでご了承ください。

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夜勤のメリット

・昼、夕で態度がちがう利用者のことがわかる。

・夜勤手当・日勤だけのCWよりも賃金が高いこと。

・利用者様とゆっくりお話ができ、情報が多いこと。

・夜勤明けの時間を有効活用、午前中に仕事が終わり、昼間の休みの時間を多く作れる。

・急変がないこと前提で、昼勤よりも業務に追われずにすむ。自分のペースでできる。　　　

・普段昼間にはできない資料作成、事務仕事ができる。

・他の職員とあまりしゃべらなくてよい、気を使わなくてよい。

・急変がないこと前提で、昼勤よりも業務に追われずにすむ。

・利用者様に明日も元気でいてもらう事。

夜勤のデメリット

・時間が長いから疲労が溜まる

・自身の体調コントロール・不規則な生活リズムで体に負担がかかる

・ナース不在のため急変時のリスクが大きい。急変時の対応を自力でやらないとならない。　

・精神的責任・責任が重い

・眠い

・なにがおこるかわからない。

・ナースコールが頻回だったり、センサー対応が多い時はかなりきつい

・夜勤が多いと日勤の業務に戻った時、違和感を感じてしまうこと。

みんなの夜勤の実態

回答者　めぐりん

勤務先　介護老人保健施設

夜勤の回数　月5回

夜勤手当　7500円

配置人数　利用者50人に対して介護職員2人、看護1人

夜勤の勤務時間　16時間

休憩室はあるも仮眠のためには使えない。

回答者　すぎちゃん

勤務先　特別養護老人ホーム

夜勤の回数　月4回

夜勤手当　6500円

配置人数　利用者20人、配置1人

夜勤の勤務時間　12時間30分

休憩がまとまって取れない。(休憩中もナースコールがなるため)

回答者　赤鬼

勤務先　特別養護老人ホーム

夜勤の回数　月6回

夜勤手当　2000円

配置人数　利用者70人、配置3人

夜勤の勤務時間　17時間

仕事ありすぎて、休む時間が無い。

回答者　y

勤務先　老人ホーム

夜勤の回数　月8回を超える

夜勤手当　7000円

配置人数　利用者50:介護職2

夜勤の勤務時間　15時間＋休憩2時間

忙しい時間とそうでない時間の差が激しい。忙しい時間帯は同時に5?6個の仕事をやらなければ仕事が終わらない。

回答者　かぎしっぽ

勤務先　老人ホーム

夜勤の回数　月5回

夜勤手当　6000

配置人数　利用者58人、配置3人

夜勤の勤務時間　16時間

コール対応や夜間徘徊などもあり、休憩時間は正直無いに等しい。

回答者　Sー13マリネスコ

勤務先　グループホーム

夜勤の回数　月7回

夜勤手当　3,000円

配置人数　利用者9人、配置1人

夜勤の勤務時間　8時間、17時間

対応に苦慮する利用者が少ないので、夜勤中はプランの作成等の事務的な業務がメインとなる。

回答者　shin

勤務先　有料老人ホーム

夜勤の回数　月5回

夜勤手当　10000

配置人数　13対1　1フロア

夜勤の勤務時間　16時間

熱発などがいたり急変の方がいると安心して休めない。

回答者　カズカズ

勤務先　サービス付き高齢者向け住宅

夜勤の回数　月5回

夜勤手当　5000

配置人数　利用者80人、配置3人

夜勤の勤務時間　16:00?10:00

休憩中もナースコールがなるため、ゆっくり休めない。

回答者　takashi

勤務先　小規模多機能

夜勤の回数　月6回

夜勤手当　5000円

配置人数　利用者　11名　配置　1名

夜勤の勤務時間　17時間

休憩時間があるといっても、一人なので休めない。

回答者　このみん

勤務先　ショートステイ

夜勤の回数　月4回未満

夜勤手当　4500＋時給1.25

配置人数　10名に配置1人

夜勤の勤務時間　16時間

休憩2時間とあるが、取れた試しがない。（合計18時間労働）

回答者　さくらんぼ

勤務先　病院

夜勤の回数　月5回

夜勤手当　7000円

配置人数　利用者56人、配置4人

夜勤の勤務時間　16時間

利用者の状況によってはナースコールが多く夜勤でやらなければいけない仕事が進まない

回答者　niko

勤務先　特別養護老人ホーム

夜勤の回数　月4回未満

夜勤手当　10000

配置人数　利用者20人、配置1人

夜勤の勤務時間　9時間

疲弊

回答者　すーちゃん

勤務先　グループホーム

夜勤の回数　月5回

夜勤手当　7000円

配置人数　利用者18人、配置2人

夜勤の勤務時間　18時間

休憩時間はあるが、休憩室がないため殆ど休めない！休憩時間…名ばかり！

回答者　cocomu

勤務先　グループホーム

夜勤の回数　月4回未満

夜勤手当　7000

配置人数　 利用者18人、配置2人

夜勤の勤務時間　16時間

眠ることはない。

回答者　みき

勤務先　サービス付き高齢者向け住宅

夜勤の回数　月8回を超える

夜勤手当　5000

配置人数　18人　2人

夜勤の勤務時間　16時間

入居者様の状態に合わせて動く。夜間、覚醒される入居者様がいるので、一緒にお茶を飲みながら話をしている。

回答者　がめお

勤務先　有料老人施設

夜勤の回数　月8回を超える

夜勤手当　6500

配置人数　利用者30　配置二人

夜勤の勤務時間　16時間
二人体制で交代で休むし、ピッチも置いてるのでゆっくり休めるので楽です

7割が職場恋愛に賛成

まず、「職場内恋愛はアリだと思いますか?」という質問に対して、72％の職員が「アリ」だと思うと回答しました。その理由として以下のようなものが挙げられました。

恋愛に発展するのは当然のこと！

「男女がいたら恋愛は当たり前。」
「働きながら信頼関係ができたら恋愛にも発達するのが自然な流れのように感じるから。」
「男女がいたら恋愛は当たり前。」
「働きながら信頼関係ができたら恋愛にも発達するのが自然な流れのように感じるから。」

一緒の職場で働いている以上、多くの時間を一緒に過ごします。それゆえに恋愛に発展するのは当然のことであるという考えの人が多いようです。.

迷惑をかけなければ個人の勝手！

「お互いに自重できるなら、ありだと思う。」
「周囲に迷惑をかけなければOKだと思う。」
「不倫とかじゃなく、純粋な恋愛ならOK。」
「職場も立派な社会との繋がりだし、出逢いの場だと思うから。周りに迷惑をかけていなければ、自由だと思う。」

周りの職員に迷惑をかけないなら、恋愛をするのは個人の自由だという意見も多くありました。

一方職場内恋愛は「ナシ」だと思うと答えた人の意見は以下の通りです。

周りの人に迷惑がかかる！

「社内恋愛は周りが気を使うため人間関係も悪くなるから。」
「二人の関係性で周りが気を使う事がある。」

他人の恋愛ごとに巻き込まれたくない！気を使いたくない！という意見が多くありました。

仕事に悪影響がある

「社内恋愛は仕事に支障が出る可能性がある。」
「社内恋愛は、仕事の効率が悪くなると思うし、周囲の迷惑にもなると思う。」

社内恋愛は仕事をしていく上でよくない影響があるとする声もありました。
また、「恋愛は制限するものではない。職員同士の恋愛も利用者様と一緒に祝うとかで、利用者にとってもよい刺激に変えることが職員の腕の見せ所だと思う。恋愛によって仕事が疎かにならないかは注意が必要で適切な指導や配属先の変更も必要になると思う。」といったような意見もありました。

職場内恋愛が上手くいけば、介護施設の利用者様にまで良い影響をもたらします。しかしその一方で、最悪の場合は職場から離れなければならないということも起こりえます。そのため職場内恋愛のリスクについても把握をしておく必要があります。

また、「職場内恋愛は絶対に反対だ」と考えている人はとても少なく、大多数の人が「周りの人や仕事に迷惑をかけなければ、職場で恋愛をするのは自由」だと考えていることが伺えます。

3人に一人が職場内交際の経験アリ！

次に、職場内恋愛をしたことがある人がどのくらいいるのかを調査しました。

その結果36％、なんと約3人に1人が職場内交際の経験があるということが分かりました！加えて、交際にまでは発展しなくとも13％の人が職場の人を好きになったことがあると回答したことから、全体の約半数が職場内恋愛をしたことがあるという結果になりました。それでは、具体的に何がきっかけで職場内恋愛がスタートするのかみていきましょう。

一緒に仕事をしていくうちに…

「初めてその職場で自分と同じ感覚を持っている人だと思って仕事も凄く出来る人で自分の理想通りの方だったのでアプローチした。」
「同じ仕事をする仲間で、悩みを打ち明けやすかったし 告白してくれたから。」
「元々私の教育係りで、気付いたら付き合ってた。」
「考え方や、人間性で尊敬できる人だったから。」
「入浴介助で初めて一緒になった時に「結婚してるんですか？」と声を掛けられ、この人、何でそんなこと聞いてくるんだろう…と思っていましたが、それをキッカケに彼がどんどん私にアタックしてきて、しかも彼は仕事は出来るし真面目。そこに惹かれて恋愛感情が芽生え、同じ時間に仕事が終わると私が彼を家まで車で送ったりしてどんどん距離を縮めていった。」

一緒に仕事をしていると、距離が近い分恋愛感情が芽生えやすいようです。また、仕事をしている姿を見ている中で尊敬する気持ちから恋愛に発展していくケースが多いようです。

職場とか関係ない！

「一目惚れ。」
「年の離れた部下から、アプローチされ、可愛くて、付き合った。」
「休憩室で好きなアーティストの話で盛り上がり、そのまま気がついたら付き合ってた。」
「瞬間で気づき、二人に紛れもない縁があると思った。」

職場や仕事などということは関係なしに、一目ぼれや趣味の話から交際に発展することもあるようですね。

一方でこんなエピソードも…

「職場の人にアプローチされたことはあった。しかし他のスタッフへ迷惑をかけたくないので、私が退職するまでは交際しない・他スタッフにバレるような言動はしないという条件を貫いた。」

やはり同じ職場にいると周囲に隠して交際することは難しいようで、相手に好意があっても交際をすぐにするのはためらわれると考えている人もいるようです。

このように一緒に仕事をしていると一緒にいる時間が長いからこそ、社内恋愛がスタートするきっかけはいろんなところに転がっているのかもしれません。

職場内恋愛は結婚に繋がりやすい！？

次に「職場の人と交際した事がある」と回答した方に、その後の交際の行方について尋ねました。交際の後「結婚した」と答えた方が34％、「まだ交際が続いている」と答えた方は23％にもなり、まだ恋愛が継続中の人は57％と半数以上にもなるという結果になりました。

この結果から介護の現場における職場内恋愛は、結婚や長い交際につながりやすいといえるのかもしれません。職場内恋愛の場合、一緒に仕事をして長い時間を過ごして相手のことをよく知った後に交際がスタートするので、長続きしやすいのかもしれませんね。

職場内恋愛は隠していてもバレる

次に「職場の人と交際した事がある」と回答した方に、その交際は周りの人に隠していたかどうか尋ねました。隠していたと回答した方が約半数を占め、隠さずに公開恋愛をしていた人は僅かであることがわかりました。

やはり他の職員に不快な思いをさせてしまう恐れがあることや、仕事に支障をきたしてしまう恐れがあることからも、職場内恋愛は周りに隠していることが多いようです。

また、隠していたが知られていたという人が30％以上にわたり、職場内恋愛を周りにばれないように行うことの難しさが伺えます。職員同士で長い時間を共有している以上、交際していることをどんなに隠そうとしていてもどこかでボロが出てバレてしまうのかもしれません…

介護職員は特に職場内恋愛が多い

一般的に介護の現場は特に職場内恋愛が多いといわれています。その理由は

何なのでしょうか。そこで実際に現場で働いている人に「介護職員同士の職場内恋愛が多いと言われていますが、それはなぜだと思いますか？」という質問をしました。

介護の職場は出会いがないから！

「介護はなかなか出会いがない中、同じ職場の人と接する事が多いし、相手の事がよくわかるから。」
「休みが不定期で仕事以外で出会いを探す機会がないから。」

介護の職場は仕事柄どうしても狭い職場内でのコミュニティに限られがちになってしまいます。そのため他の職種の人と出会う機会が少なく、職場内での交際がスタートするケースが多いようです。

一番の理解者だから！

「勤務体制が不規則なので他業種と知り合う機会が少ないので良く判っている人と付き合う機会は増えると思う。」
「勤務形態を理解してくれる唯一の相手だから。」

介護職員は夜勤や早朝勤務、そして土日祝の出勤が当たり前の不規則な勤務体系の下にいます。そのため休みも不定期で、そのような勤務体系は理解されにくいと考えている人も多いようです。同じ職場で働く人は一番に理解してくれます。そのため交際に発展することが多いようです。

長い時間を共有しているから

「なんだかんだと一緒にいる時間が長くなり本質が分かるから。」
「仕事上、同じ方向を向いて仕事をているから。どうしてもハードな現場ので、心の拠り所を求めるから。」
「人のナリが深く分かる職業だから。」

肉体的にも精神的にも大変な介護の職場。そんな職場で長い時間を共有する相手には特別な感情が芽生えやすいのかもしれません。

このように介護の現場における職場内恋愛は、閉ざされたコミュニティ・不規則な勤務体系・時間の共有などの条件が合わさって起こりやすくなっているのかもしれません。

実録、私は見た！介護職員の職場内恋愛事情

職場内恋愛の多い介護の現場。実際に現場で働く方は、様々な職場内恋愛を目撃しているようです。ここでは皆さんから寄せられたエピソードをご紹介します。

意外と…

「意外と不倫が多い。」
「恋愛は自由だけど、不倫も多いと思う。夜勤があったりして、どうしても一緒にいる時間が多かったりとかあるのかなとも思うが、周りを巻き込み迷惑をかけるような恋愛はやめてほしい。」

周りに迷惑がかかる恋愛は謹んでほしいものです…。

バトル勃発！

「１人の男性を狙って 女同士のバトルが凄かった。勝った人が 結婚した。」
「交際時のトラブルを社内にもってきて、業務に支障をきたした。その後、問題を起こした2名共に退職となった。」
「若い職員が多いとトラブルに発展して同じ職場でとても気まずい経験した。また、別れたら、相手を辞めさせ様として色々と嫌がらせしていてとても嫌な気持ちになった。」

恋愛に争いはつきものかもしれませんが、狭い職場の中では大迷惑です。争いごとを起こして周りの人に迷惑をかけないようにしましょう。

職場を離れる羽目に…

「どちらかが左遷、配置転換。」
「同僚が職場恋愛をしていて、別れた後もしばらく同じ職場で働いていが、女性側が情緒不安定になって、仕事中に突然泣き出したりなど、仕事が手につかなくなっていった。しばらくして、男性側が退職した。」

職場内恋愛のせいで長年働いて慣れた職場を辞めなければならない羽目になんてことも。

人目をはばからずに…

「堂々イチャイチャしてる同期には引いた。」
「仕事中いちゃつく場面を上司にみられ、怒られていた。」
「ケアマネと介護職員が付き合っていた。あからさまに態度が違ってバレバレだった。」

職場に私情を持ち込んではいけません。周りが不快になったり違和感を感じるような行動は慎むべきですね。

まとめ

ここまで介護職員の職場内恋愛実情について詳しく見ていきました。大多数が職場内恋愛に賛成をしているものの、反対意見もあるのが現実。

職場内恋愛をする場合は、職場であるということを念頭に置いて、利用者様や他の職員に迷惑をかけないように節度を守って行いましょう。

あなたの職場にユニフォームはある？

ユニフォームがあると回答した方は約7割で、そのうち上下ユニフォームの方は全体の約半数の55％でした。ユニフォームがトップスのみの方は17％、パンツのみの方は2％でした。大多数は職場にユニフォームがありますが、約4分の1はユニフォームがなく私服で通勤していることが分かりました。

ユニフォームに賛成？反対？

「ユニフォームがあった方がいいか」という問いに「はい」と回答した方は約9割で、ユニフォーム肯定派が圧倒的に多いことが分かりました。しかしその一方で少数ではありますが、ユニフォーム否定派もいました。ユニフォーム賛成派と反対派の意見を、それぞれご紹介します。

ユニフォーム肯定派の意見

・スタッフ全員の服装が統一されて見た目が良いから
・統一性を図るためにもあったほうがいいから
・利用者様がスタッフを認識しやすいから
・自分で服を購入するのは大変だから
・私服だと何を着て良いのか、分からないから困るから
・働くんだと気力が湧いてくるから
・仕事モードへ切り替えることができるから
・私服だと自由過ぎて清潔感がなく、何しに来ているのか分からないような人もいるから
・衛生的な面でユニフォームのほうが良いから
・病原菌などを持ち込ませない、持ち帰らないためにも必要だと思うから

肯定派の意見としては、統一性があって一目見て介護職員だと分かりやすいという声や、何を着るか迷わなくてすむという声が多くありました。またユニフォームがある施設はクリーニングしてくれるところが多いため、衛生面でも安心できるとのことでした。

ユニフォーム否定派の意見

・私服だと好きな服を着ることができるから
・センスが悪いから
・ユニフォームは吸水性が悪いから
・ユニフォームは動きにくいし、暑いから
・私服にすることで、利用者様に職員を身近に感じてもらえると思うから
・ユニフォームだと堅苦しい感じがするから

否定派の意見としては、ユニフォームの吸水性の悪さや動きにくさなど性能の悪さが指摘されました。ユニフォーム賛成派の中にも、吸水性の悪さを指摘する声があり、動き回る介護職員にとっては吸水性を重視しているようです。

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