| サービス種類 | 介護付有料老人ホーム |
| 募集職種 | サービススタッフ |
| 給与 |
月給：212,000円〜260,000円 基本給：140,000円 資格手当：6,000円〜21,500円 （介護福祉士）21,500円 （実務者研修（ヘルパー1級））6,000円 （初任者研修（ヘルパー2級））6,000円 夜勤手当：5,000円／回・4〜5回／月 処遇改善手当：12,000円 地域調整手当 20,000円～30,000円 処遇改善支援手当 9,000円 特別勤務地加算手当 6,500円～15,500円 ※該当ホームのみ 特定加算介福手当 （介護福祉士）6,000円～12,500円 ※エリアによって異なる 保育手当 10,000円※該当者のみ 年末年始手当 あり 社内専門資格手当 （介護技術）10,000円（認知症）10,000円（事故の再発防止）10,000円 昇給：あり 年1回 ※初年度は入社日による規定あり ※64歳まで 給与支払日：毎月末日締 翌月25日支払い |
| 応募資格 |
未経験OK 介護福祉士 実務者研修（ヘルパー1級） 初任者研修（ヘルパー2級） 未経験OK 学歴不問 資格取得見込み可 介護福祉士優遇 |
勤務地 | 兵庫県西宮市若草町2-8-31 |
| アクセス | 甲子園駅徒歩17分 |
グランダ甲子園
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未経験OK短時間勤務OK育休・産休
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おすすめポイント
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 |
短時間勤務OK 07:00〜16:00 08:00〜18:00 10:00〜19:00 16:00〜10:00 休憩時間(日勤)60分 休憩時間(夜勤)60分 時間外月平均10時間程度 |
| 仕事の内容 | ご入居者様の介護・生活支援 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） 同条件 |
| 賞与 |
前年度実績 年2回・計1ヶ月分 支給対象期間の在籍月数・出勤率・評価により変動 |
| 入居可能住宅 |
単身用 なし 家庭用 なし |
| 休み |
育休・産休 シフト制 月8休 介護休暇 産前・産後休暇 育児休暇 年間休日113日 育児休暇取得実績あり 有給休暇 あり 特別休暇（前期・後期各3日） |
| 通勤 |
車通勤不可 通勤手当全額支給（自宅から勤務地まで2km以上ある場合のみ） |
| 加入保険 |
社会保険完備 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職制度 | 定年65歳 退職金あり (勤続3年以上) |
| 備考 |
〇制服貸与あり 【勤務時間に関する特記事項】 ・始業終業時間はホームによって異なる 【求人に関する特記事項】 ・夜勤手当25,000円（月標準5回）を含めると ＊初任者研修をお持ちの方は月給：207,000円～ ＊介護福祉士をお持ちの方は月給：235,000円～ ＊介福＋施設経験3～5年で月給：242,500円～ ＊介福＋施設経験5～8年で月給：250,000円～ ＊介福＋施設経験8年以上で月給：257,500円～ ※経験者採用1の対象条件 ・介護福祉士資格保有者 ・特養・老健・有料・療養型病床・ケアハウス（介護型）・グループホーム・小規模多機能施設・ショートステイのいずれかで、夜勤経験を含む「常勤職」など、週平均4日以上勤務した期間の通算が5年以上の方 ※経験者採用2の対象条件 ・介護福祉士資格保有者 ・特養・老健・有料・療養型病床・ケアハウス（介護型）・グループホーム・小規模多機能施設・ショートステイのいずれかで、夜勤経験を含む「常勤職」など、週平均4日以上勤務した期間の通算が3年以上5年未満の方 ・年次有給休暇は法定通り ・入社時雇い入れ検診と、年1回の健康診断の受診制度あり ・原則年度単位の雇用、ただし雇い止め規定あり ・交通費規定内支給（自宅から勤務地まで2キロ以上の場合） ・自転車通勤：どなたでも可 ・バイク通勤の条件：自宅から勤務地まで2キロ以上の場合は可 ・進研ゼミ割引制度あり 【福利厚生の内容】 ＜ベネッセグループ共済会＞従業員向けの充実した福利厚生 ■健康・見舞■ 医療費補助：年間2万円迄、市販薬品費補助：年間5千円迄 健康保険適用外の検診等補助：年間5千円迄、 日帰り人間ドック：年1回無料、定期健康診断 入院・三大疾病見舞金、慶弔金、災害見舞金など ■結婚・出産■ 結婚祝い金：3～4万円、出産祝い金：1～2万円 ■プライベート■ 進研ゼミ、こどもチャレンジ等の割引受講制度（3割引き）、 ＪＴＢ、ＨＩＳ、直島ベネッセハウス、星野リゾート等の宿泊補助：本人5千円／泊、同行家族2千円／泊、 レジャー施設の割引、ビックカメラ特別優待ポイントカード発行、 マイカー・戸建て・マンション等の購入優待制度、ローン特別金利制度 ■資産形成■ 財形貯蓄、確定拠出年金 【研修制度】 ■介護職員初任者研修■受講費用のうち上限6万5千円（税込）を会社が補助します。 ■実務者研修■受講費用を会社が全額負担。自己負担なしで受講スタートできます。 ■介護福祉士■受講料（約1万円）、受験対策講座（約3万円）を会社が全額補助します。 【両立支援の内容】 ■育児休職■ 満1歳の誕生日の前日まで取得できます。要件を満たせば、2歳の誕生日の前日まで期間を延長することが可能です。 ■育児時間短縮勤務■ 小学校3年生まで短時間で勤務することができます。 ■残業・夜勤等の免除■ 3歳の誕生日の前日まで残業なしを申請でき、小学校3年生迄、残業制限、夜勤の免除を申請できます。 ■看護休暇■ 小学校就学前迄のお子様の病気・けがの看護などで取得できます。 ■保育手当■ フルタイム正社員で保育園等を利用する場合、月額1万円を支給します。 ■企業主導型保育園■従業員向けの保育園 仕事と育児の両立をサポートするための保育園を運営しています。 |
現場スタッフの声
「いつもと何かが違う」と朝お会いしたときに気づく。たとえ自分が立ち会っていなくても、他のスタッフから「あまり眠れなかったみたいですよ」と聞けば夜の様子も想像できる。こうしてご入居者様の24時間365日がつながって見えることもホームで介護をすることの魅力だと思います。自分だけで問題を抱え込もうとする必要はなくて、みんなで連携しながら生活を支えていけばいい。毎日が本当に楽しいです。
介護スタッフBさん：
ここは、新たな生活をスタートさせる場所でもありますし、人生の最期を迎える場所でもあります。ご入居者様は何かしら葛藤されて生活されているので、どんな声掛けをすればいいのか、どんな笑顔で寄り添えばいいのか、関わり方を色々考えながらサポートしています。その割には、逆にご入居者様から日々教えられることばかりですね。
旧き良き時代のもの、勇気づけられる言葉、物事への姿勢、生き方･･･。相手を支えているつもりが、自分のためになっていることが多く感じます。ここで働くことがなかったら絶対出会えなかったような方に出会える。わたしにとってこの仕事を選んだ意味は大きいですね。
介護スタッフCさん：
5年目に突入した今年の春、リーダーを言い渡されました。そして、「喜んで引き受けさせていただきます！」と即答しました。担当するご入居者様は24人から48人に。ご家族様との関係も密になりましたし、15人いるメンバーにホーム長の方針を浸透させたり、 パソコンを使って管理業務を行ったり･･･。仕事も責任も確実に増えました。正直、やる気は十分でも、不安なことだって山ほどあります。それでも頑張りつづけることができるのは、「リーダーを務めることは大変。トコトン支えるよ」と、この道十数年のベテランスタッフが僕にかけてくれた一言があるからです。物凄く心に響いた一言でした。問題があればみんなで解決して、もっともっと働くことが楽しい職場にしていきたいですね。
リーダーとしての目標は、『辞めたい人が一人もいないホーム』です。
介護スタッフDさん：
ホームで生活されているご入居者様の多くは、「自分の家に帰りたい」という気持ちがあるものです。ご家族様としても、さまざまな事情で一緒に暮らすことはできませんが、ご自宅に居るのと同じように生活してほしいと願っています。ここでの生活に抵抗を感じて1年以上誰とも話さなかった方が、あるとき心を開く。そしてご家族様から「母と久しぶりに話しができました」と喜んでいただける。これほど励みになることはありませんし、この上ないやりがいを感じます。心掛けているのは、笑顔を絶やさないことです。自分が沈んでいると、ご入居者様にも伝わってしまいますからね。「あなたを見ていると元気がでるわ」と言われ続けたいですし、年齢に関係なく、体力が続く限り頑張っていきたい、そう思っています。
採用担当者の声
・相手に対して、「でも・・」「いや、・・」と言わず「そうなんだ」と受け止める方
・なぜ相手がそういう行動をしたのかを考えることができる方
・わからないことは何でも相談することができる方
・「なぜ？」「どうして？」と理由を考える方