ウィル訪問看護ステーション浦和【看護師/正社員(日勤のみ)】@さいたま市緑区

訪問看護経験不問・年間休日120日！入社後有給10日付与★キャリアアップ・専門性を高める仕組みが整っています！

給料多め

休み多め

未経験OK

車通勤OK

住宅手当あり

ブランクOK

育休・産休

駅徒歩10分以内

埼玉県さいたま市緑区の訪問看護・看護師・正社員(日勤のみ)のお仕事！給料多め、休み多め、未経験OKの求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！

おすすめポイント

年間休日120日！入職後すぐ有給休暇10日付与！お休みの相談がしやすい風土で、プライベートも大切にできます。

専門・認定看護師も多く、10領域の専門家が皆さんの学習サポートのために学習支援チームを作り、スキルアップを支援します！

訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方にオススメ！

サービス種類	訪問看護
募集職種	看護師
給与	給料多め住宅手当あり年収：4,200,000円〜月給：306,400円〜411,400円基本給：160,300円〜固定残業代：あり　月20時間分　39,700円処遇改善手当：1,600円地域手当　60,000円看護師手当　40,000円ベースアップ手当　4,800円オンコール手当（夜間待機）　ファースト5,000円／日、セカンド500円／日※研修期間中は2,000円／日（ファーストのみ）オンコール手当（夜間出動）　一律5,000円／回　※研修期間中は2,000円／回サンキュー手当　20,000円／月 ※訪問件数が100件／月をボーダー、超過時インセンティブ 500円／件土日勤務手当　1,000円／日土日固定勤務手当　10,000円／月※土日両方勤務するシフトの方に支給）サブサポーター（主任）手当　40,000円／月災害時等危険対応手当　2,500円／日※上限50,000円／月（災害時と判断された場合に限る）住宅手当（近隣手当）　10,000円※6km圏内に居住の場合 ※金額の上限は特定行為修了・専門／認定看護師昇給：あり　年1回給与支払日：毎月末日締　翌月25日支払い
応募資格	未経験OK ブランクOK 正看護師未経験OK 学歴不問普通自動車免許（運転できる方）
勤務地	埼玉県さいたま市緑区東浦和4-1-17
アクセス	駅徒歩10分以内東浦和駅徒歩4分

雇用形態	正社員(日勤のみ)
就業時間	09:00〜18:00 休憩時間(日勤)60分時間外月平均10時間程度
仕事の内容	各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。訪問時はエリアにより、電動自転車・原付バイクなど会社で用意している車両で移動していただきます。訪問件数：4～5件／日（入社してから独り立ちまでは、徐々に4～5件の対応ができるようにしております。）・訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用　DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。　WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で訪問看護の見える化をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！　※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください★ ・ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！　※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。その他・残業時間：10時間程度／月・社内カンファレンス：週1回（昼間に1時間）・各種の連絡調整や担当者会議等への参加・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）・直行直帰：可・疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。・入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
試用期間	あり（3ヶ月）　同条件
賞与	前年度実績　年2回・計2ヶ月分 ※月額給与2ヶ月分
入居可能住宅	単身用　なし家庭用　なし
休み	育休・産休休み多めシフト制産前・産後休暇育児休暇年間休日120日育児休暇取得実績あり有給休暇　あり　（入職日に10日付与）その他法定休暇
通勤	車通勤OK 車通勤可通勤手当月上限 30,000円まで支給
加入保険	社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
退職制度	定年65歳再雇用70歳まで退職金あり (勤続1年以上)
備考	【福利厚生】・引越費用補助（6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助）・端末貸与（iPhone）・ユニフォーム貸与・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）・直行直帰可【キャリアアップ・専門性を高める仕組み】業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。・毎月開催の全チーム・全領域で、準備不要の事例検討会！事例検討で実践力を向上させることが可能・自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上★）で興味のある分野を継続して学習できます！・在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能・上記以外にも、希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。