| サービス種類 | 居宅介護支援事業所 |
| 募集職種 | ケアマネジャー |
| 給与 |
月給：234,200円〜252,100円 基本給：179,200円〜197,100円 住宅手当 10,000円 食事手当 5,000円 ケアマネ手当 40,000円 携帯当番手当（平日）1,000円／回（土日祝）2,500円／回 主任ケアマネ手当 あり 昇給：あり 年1回 0円～4,300円／月 給与支払日：毎月末日締 当月25日支払い |
| 応募資格 |
ケアマネジャー 主任ケアマネ 要経験 居宅ケアマネジャーの実務経験のある方 学歴不問 |
勤務地 | 大阪府大阪市城東区森之宮2 森之宮第二団地6号棟 102号 |
| アクセス |
森ノ宮駅徒歩11分 大阪城公園駅徒歩13分 緑橋駅徒歩14分 |
大道会 ケアプランセンターおおみち
年間休日120日以上★土日祝休み★ワークライフバランスも積極的に取り組み、やりがいが多く、女性が多く活躍できる魅力のある職場です★
休み多め土日休み育休・産休
| 雇用形態 | 正社員(日勤のみ) |
| 就業時間 |
08:30〜17:15 休憩時間(日勤)60分 時間外月平均10時間程度 |
| 仕事の内容 |
・特定事業所1を取得しているため、重度者や看取りケースは多いですが、併設する訪問看護やリハビリ、福祉用具と連携できるため連携の負担は少なく、臆せず仕事ができます。気軽に相談できる職員ばかりなので何でも相談ください。 ・入退院、入所においても同法人内に老健、特養、病院（回復期、地域包括ケア病棟あり）があるため連携しやすく支援しやすい環境です。 ・担当数は一人25から30名です。 ・訪問手段は電動自転車、使用介護ソフトは「ほのぼのＮＥＸＴ」です。 ・職員の残業実態は月10時間程度で有給消化は月1回を推奨しています。 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） 同条件 |
| 賞与 | 前年度実績 年2回・計3.56ヶ月分 |
| 入居可能住宅 |
単身用 なし 家庭用 なし |
| 休み |
育休・産休休み多め土日休み土日祝休み日休み 年末年始休暇 日 日曜 祝日 土曜 産前・産後休暇 育児休暇 年間休日122日 育児休暇取得実績あり 有給休暇 あり 特別休暇 |
| 通勤 |
車通勤不可 通勤手当月上限 50,000円まで支給 |
| 加入保険 |
社会保険完備 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職制度 | 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり (勤続3年以上) |
| 備考 |
【求人に関する特記事項】 【ワークライフバランス】 〇土日祝日休み 〇年間休日は122日（2023年度） 〇業務時間内に書類作成時間を設けるなど業務時間削減に努めています。 【福利厚生】 〇制服や防寒具の貸与あり。 〇自転車など業務必需品の貸与あり。 〇法人内医療施設受診時は診療費の還付制度あり。 〇ケアマネ更新研修費ついては全額法人負担。 〇希望者は企業型ＤＣを導入していますのでお申し出ください。 【研修制度】 〇入職時には法人全体の入職時研修があり、その後所属部署においてＯＪＴとなります。 〇居宅経験のない方も不安なく業務につけるよう制度や業務説明、先輩との同行訪問などを行い、少しずつケースを担当していただきます。 〇法人内では各種研修、勉強会が毎月開催されており多方面にわたって学ぶ機会が数多くあります。 |
現場スタッフの声
■ケアプランセンターおおみち・ケアマネジャーSさん
Q、担当している業務について教えてください。
A、居宅のケアマネジャーをしています。介護を必要とする方が心身の状態や家庭環境に即した介護サービスを継続的に受けられるよう、ケアプラン（サービス計画書）を作成し、自治体や各事業者との連絡や調整を図ることを主な業務としています。
Q、大道会に就職したきっかけを教えてください。
A、以前ケアマネジャーをしていた時に利用者さんが森之宮病院へ入院しました。病棟の看護師の対応が良く、その後の受診同行の際にも外来スタッフの方が皆親切だったため、大道会には良い印象を持っていました。日頃よりケアマネジャー1人では何もできず、仲間が必要と感じていたので、今回転職するにあたっては、法人が安定しており、ケアマネジャーの人数が多く、体制が整っている事業所を探していました。そんな中、大道会のケアプランセンターが理想通りだったので、応募しました。
Q、仕事のやりがいはどのような点ですか？
A、新規では退院ケースを多く担当しています。退院直後はご本人・ご家族共に不安が大きい中、在宅復帰されます。通所サービスを利用して外出意欲が向上したり、リハビリを始めてADLが向上するなど、状況が良くなっていき穏やかな生活を取り戻された時、関わらせていただいて良かったと感じます。
Q、職場の雰囲気はどうですか？
A、経験豊富な先輩ケアマネジャーに質問しやすい雰囲気です。忙しい中でも丁寧に教えてくださり協力してもらえるので、転職してからは一人で悩まなくなりました。訪問看護ステーションや福祉用具レンタル・販売の事業所を併設しており、連携が取りやすく、医療の部分で分からないことがあっても看護師に質問できるので、大変勉強になります。
Q、仕事で苦労した経験はありますか？それに対してどのような工夫をしましたか？
A、認知症が進み、身体機能が低下して一人暮らしが困難になってきている利用者さんを担当しています。訪問看護師、訪問介護事業所等と密に連携を取り合い、先輩と同行訪問することで、チームとして支援する体制が整っていることを利用者さんに伝え、安心して1日でも長く在宅生活が継続できるよう努力しています。
Q、今後の目標を教えてください
A、ケアマネジャーには知識とともに相手を思いやる気持ちがなければ、良い支援はできないと思います。利用者さんと信頼関係を築き、的確な情報を提供できるよう、介護保険だけではなく各種制度に関しても最新の情報を把握するよう努めています。一日でも早く先輩に追いつき、教えていただいたことがいつかは後輩に還元できるよう、日々自己研鑽していきたいです。
Q、就職希望者へのメッセージ
A、様々な職種との連携や医療福祉の知識も求められるので、最初は大変ですが、研修が充実しており法人全体によるサポート体制も整っています。また、ワークライフバランスも積極的に取り組み、やりがいが多く、女性が多く活躍できる魅力のある職場だと思います
採用担当者の声
〇事業所内では協調性を重んじる方
〇理念やミッションを大切にして働ける方