| サービス種類 | 特別養護老人ホーム |
| 募集職種 | 介護職 |
| 給与 |
給料多め住宅手当あり 年収:3,086,400円〜3,917,400円 基本給:257,200円〜326,450円 夜勤手当:10,000円/回・4回/月 役職手当:8,000円〜30,000円 住宅手当 (自宅から勤務先まで2㎞以内の単身者、賃貸世帯主)30,000円 ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、処遇改善手当を含みます。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※月額(概算)=年俸÷12 昇給:あり 年1回 0.00%〜2.00%/月 給与支払日:毎月末日締 翌月25日支払い |
| 応募資格 |
未経験OK 介護福祉士 実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 未経験OK 介護経験あれば尚可 学歴不問 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可) |
勤務地 | 埼玉県さいたま市見沼区東宮下883-1 |
| アクセス | 七里駅徒歩17分 |
桐和会 タムスさくらの杜 見沼
増員募集♪★年収400万円以上可能★夜勤手当10,000円/回
給料多め休み多め未経験OK車通勤OK住宅手当あり育休・産休寮あり
おすすめポイント
★年収400万円以上可能
おむつゼロをはじめとする自立支援♪
夜勤手当10,000円/回の支給
近距離通勤手当30,000円支給
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 |
07:00〜16:00 08:30〜17:30 11:00〜20:00 17:00〜10:00 休憩時間(日勤)60分 休憩時間(夜勤)60分 時間外月平均10時間程度 |
| 仕事の内容 |
食事や入浴、移乗介助など中心とした介護業務をお任せします。 入所定員140名 居室140室・全室個室 ユニット数 10名×1 <タムスグループ特養の特徴> タムスグループの特養では、ご入所者様が健やかに自立した生活ができるように、全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) 同条件 |
| 入居可能住宅 |
寮あり 単身用 あり 家庭用 なし |
| 休み |
育休・産休休み多め シフト制 夏季休暇 日 冬季休暇 日 育児休暇 産前・産後休暇 年間休日121日 育児休暇取得実績あり 有給休暇 あり 慶弔 年間休日119日※2026年度より121日 |
| 通勤 |
車通勤OK 車通勤可 無料駐車場あり 通勤手当全額支給 |
| 加入保険 |
社会保険完備 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職制度 | 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり (勤続3年以上) |
| 備考 |
【待遇・福利厚生】 医療費補助制度 社食あり(1食350円) 制服貸与 ※各項目規定あり 【資格取得支援制度について】 タムスグループは介護職のキャリアアップを資格取得支援制度で 応援(各種規定有)。ステップアップするチャンスです! ・資格をお持ちでない方:初任者研修を全額法人負担で受講可能 ・初任者研修の方:実務者研修を全額法人負担で受講可能 ・実務者研修の方:介護福祉士試験受験対策講習実施 ・喀痰吸引等研修:全額法人負担で受講可能 |

転職エージェントから
処遇改善手当など手当の充実しており、介護福祉士の方で年収400万円以上、その他資格者の方でも高水準の給与が可能でございます。
今回の募集も新規施設開設による人員確保なため人手不足による募集ではございません。
ご興味ございましたらその他詳細お伝えさせて頂きますのでお気軽にご質問下さいませ♪
現場スタッフの声
桐和会グループの特別養護老人ホーム「さくらの杜」は、ユニット型の介護ケアを実践しています。モットーは「よく食べ・よく歩き・よく笑う」ことです。さらに〝おむつゼロ″をはじめとする自立支援への取り組みも積極的に行っています。こんな「さくらの杜」でご入居者の日々充実した生活の実現を共に目指してみませんか。私たちと一緒に、より良い「さくらの杜」をつくってくれる仲間を大募集中です!!
看護師:
「さくらの杜」は、川口さくら病院と密に連携して認知症の進行状況に合わせた健康管理を行なっています。週に3回の往診対応を通じて、ご入居者がその人らしい生活を送れるように「やさしい心と笑顔」で看護にあたっています。
このような現場で、共に働く仲間を募集しています。
生活相談員:
ご家族への対応などの日常業務。さらに川口さくら病院や各特養施設との連絡業務など、幅広いフィールドで事業全体にかかわっています。広い視野を持って業務に積極的に取り組んでくれるやる気のある方――大歓迎です!!桐和会グループは「おむつゼロ」などの自立支援にも積極的に取り組んでいます。経験者はもとより、介護系が未経験者でも大丈夫です! 一緒により良い施設をつくりましょう!
ケアマネジャー:
ご入居者・ご家族の生活全般に対する意向を十分把握した上で、計画作成担当介護支援専門員、担当介護員を中心としながらアセスメントを行っています。ケアプラン原案を作成し、各部署担当者とのケアカンファレンスを実施後、作成されたケアプラン原案をご入居者・ご家族に説明して同意を得ています。また作成されたケアプランに対しても細かく確認し、経過観察・見直しを行なうことで、より良いケアの実践に努めています。私たちと一緒にご入居者・ご家族と確かな信頼関係を築ける方の応募を待っています。