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転職成功ノウハウ

雇用形態について

POINT

1正社員
正社員の特徴は、一言でいうと『雇用契約で期間の定めない契約』です。また業務の内容もコア業務を担当します。そのため責任も重くなりますが、やり遂げたときの達成感を強く感じることができます。就業先によっては、異動などもあるのが特徴です。

●メリット
・ 原則定年まで働くことができる。
・ 昇進、賞与などがある。
・ 福利厚生などが充実しているケースがある。

●デメリット
・ 職務上の責任が重い。
・ 休暇がとりにくく、休日出勤のお願いをされる可能性がある。
・ 転勤など勤務地の変更がある。

2契約社員
契約社員とは、業務内容を限定し、『契約期間を定めた』雇用契約を使用者(病院・施設等)と結ぶ雇用形態です。契約期間は、基本的には最長で3年間、(高度の専門的知識を有する者と60歳以上は最長5年まで)です。準社員、嘱託、非常勤、臨時社員なども同様の働き方の呼称になっているケースが多いです。

●メリット
・ 転勤がなく、勤務地が選べるなど自分のライフスタイルに合った条件で就業できる。
・ 就業先によっては賞与が支給されることもある。
・ 正社員への登用のチャンスがある。

●デメリット
・ 契約期間が決まっているので自分が続けたいと思っても契約終了となるケースがある。
・ 昇給、退職金がない場合が多い。

3派遣社員
派遣社員の特徴は、自身は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と契約をしている派遣先で仕事をする就業形態です。給与の支払いや福利厚生などは派遣会社が雇用主である派遣会社が行い、日々の業務についての指示は派遣先の病院・施設などから直接受けるものです。

●メリット
・ 1ヶ月だけなど、期間を限定して働くことができる。
・ 直接雇用時の給与に比べて、若干時給が高いケースがある。
・ 会社都合の異動や転勤がない。

●デメリット
・ 希望条件に合った仕事が常にあるわけではないので、仕事と仕事の間にブランクが生じる可能性がある。
・ 契約期間が決まっているので自分が続けたいと思っても契約終了となるケースがある。
・ 交通費、賞与、退職金がないケースが多い。
・ 契約により決まった仕事しかできない。
・ 即戦力を強く求められる傾向が高い。

4パート・アルバイト
パートとは「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」と定義される雇用形態。アルバイトとは、一般的に臨時に雇用される者をいいますが、厳格にはパートとアルバイトの区別はされいません。

●メリット
・ 短時間勤務が選びやすい。
・ 曜日、場所を限定して働くことができる。
・ 自分の都合に合わせてフレキシブルに就業できる。
・ サポート的な仕事が多いため、大きな責任は問われない。

●デメリット
・ 昇給、賞与、退職金がないケースが多い。
・ 契約期間などの明確な見通しが立たないため、長期的な計画を立て働くことが難しい。
・ スキルアップ・キャリアアップが難しいため幅広い職業経験を積みにくい。
・ 社会保険や雇用保険の適用から外れてしまう場合がある。
・ 福利厚生が充実していない場合がある。

以上のように様々な働き方があり、それぞれのメリットやデメリットをふまえ、今後のキャリアプランを考えたいものです。
次に、介護職の方によくある希望の働き方をまとめましたので、ご自身の希望条件と照らし合わせてみてください。

●短時間勤務
・ 訪問介護
・ 入所施設は時間の融通が効く所は稀です

●日勤のみ
・ 入所施設・病院の介護職ならパート
(一部日勤常勤を採用している所がありますが非常に珍しいです)
・ デイサービス
・ 訪問介護
・ ケアマネジャー(施設ケアマネは介護職兼務で夜勤もあるケースがある)
・ 相談員
・ サービス提供責任者

●日勤常勤
・ デイサービス
・ 訪問介護
・ ケアマネジャー(施設ケアマネは介護職兼務で夜勤もあるケースがある)
・ 相談員
・ サービス提供責任者

●夜勤のみ
・ 入所施設(有料老人ホームに夜勤専従の求人が多い)
・ 訪問介護(24時間対応)
・ 定期巡回

●夜勤は短時間が良い
・ ユニット型の特別養護老人ホームの多く
・ 一部の有料老人ホーム

●土日休み
以下の職種・勤務先で休みの所を見つけるしかありません。
・ デイサービス
・ 訪問介護
・ ケアマネジャー
・ 相談員
・ サービス提供責任者

自分の条件に合った働き方はどれか、しっかり見極めましょう!
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