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転職成功ノウハウ

介護業界のキャリアプラン

POINT

1訪問介護事業者の場合
訪問介護の場合、まずはホームヘルパーとして3年は勤務をして、サービス提供責任者を目指す流れになります。その後、最終的にはケアマネジャーの資格を取るのが王道パターンです。
施設勤務の場合、介護保険制度上、入所者100人に対してケアマネは1人でOKなので実際にケアマネの業務ができるかどうかが不安です。ケアマネとしてバリバリと働きたい方は訪問介護でケアマネを目指すのが◎です。
2施設の場合
【現場一貫コース】介護職 ⇒ リーダー ⇒ ホーム長
【施設ケアマネ】介護職 ⇒ ケアマネジャー資格取得 ⇒ 施設ケアマネ
【相談員コース】介護職 ⇒ 国家資格取得(都道府県により異なる) ⇒ 相談員
【本社勤務コース】介護職 ⇒ 営業(入居相談)⇒ 運営 ⇒ マネージャー等
【介護職から看護師】介護職 ⇒ 看護師資格取得 ⇒ 看護師

 
現場一貫コースの場合、まずは現場で経験を積むところから始まり、、介護長などの介護リーダーを経て、最終的に施設長などを目指していきます。しかし介護長は施設に1人か多くて2人で、施設長は、当然1人です。前任の介護長や施設長がやめない限りは職に就くことができません。

施設ケアマネを目指す場合、まずは介護支援専門員の資格を取得するところから始まります。既に介護福祉士等の資格を保有している方は、従事期間5年以上、従事日数900日以上で受験資格を得ることができます。
見事介護支援専門員の資格を取得して、晴れて施設ケアマネとして勤務することができますが、施設ケアマネのポストは非常に少ないため、ケアマネの資格を有していてもすぐに勤務できるとは限りません。
ケアマネ資格を取得した後も介護職員としてポストが空くのを待つことがほとんどです。
※既に介護支援専門員の資格をお持ちの方でも就業先に施設ケアマネのポストに空きがなければ、入職後ポストが空くまで待つ必要があります。

介護職として勤務し、生活相談員になるためには、まず社会福祉士精神保健福祉士の資格を取得する必要があります。またこれと同等の能力がある人として、各都道府県によって相談員になるための条件が定められています。
基本的には介護支援専門員か介護福祉士の資格が必要になる場合が多く、特別養護老人ホーム、通所介護事業所や介護老人保健施設などでの実務経験が必要となる場合もあります。
ただし条件を満たしたからといってすぐに相談員として勤務できるかは、各施設の状況によって異なります。施設ケアマネと同様に、ポストの空き状況などで相談員として勤務できるか変わってきます。まずは担当のエージェントにご相談をお願いします。

現場の介護職として入職しても、法人によっては本人の希望や適正を判断し、現場を離れて本社スタッフへ異動することがあります。
本社では、入居相談の営業や人事・経理などのバックオフィス業務や新規ホームの開設準備など多岐に渡った業務を行います。そのまま本社のスタッフとしてキャリアを積む方もいれば、現場に戻り介護職として勤務する方など千差万別です。

介護職として勤務している方で看護師資格の取得を目指す方もいます。もちろん働きながら看護学校に通わなくてはならないので、非常に大変です。
とはいえ看護師の資格を取得することで介護職ではできなかった業務ができるようになり、業務の幅が広がりますし、介護も看護もわかる人材として施設では重宝されます。
学校は看護大学・看護短大・専門学校があり、卒業まで3~4年かかります。現在は、准看護師資格でも十分通用します。
准看護師廃止という動きもあるため、不安もありますが、准看護師は中学卒業者でも准看護学校の受験資格もあります。
また法人によって異なりますが、准看護師取得のための支援を行っているところもありますので、詳しくは担当のエージェントにご相談ください。
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