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転職成功ノウハウ

退職時の手続き編

税金や年金などのお金に関わる手続きは、在職中は給料天引きのため、ルーズになりがちです。後に面倒が起こらないよう、余裕をもってしっかりと手続きを済ませましょう。

POINT

1税金
住民税
住民税は地方自治体が道路や公園の維持、整備等の行政サービスを行うために徴収する税金です。住民税は、前年の所得を課税対象としているため、所得がある年に支払うのではなく、その翌年に支払われる後払い方式です。そのため転職して年収が下がった場合や、退職して収入がなくなった場合も納付額に変更はありません。
退職時に未納分の住民税を納入する必要がありますが、退職月によって異なるので知っておくとよいでしょう。1月~5月に退職した場合は、5月までの未納分を退職時に一括納入します。6月~12月に退職した場合は、退職時に一括か、年4回の分割のどちらかの支払い方法を選択できるので、自身の懐事情と相談して決めましょう。転職先が決まっている場合、新しい会社で特別徴収を継続することができるので企業間で手続きをとってもらいましょう。

所得税
所得税は、個人が一年間に得た所得に対して課税される税金です。もし納めすぎてしまった場合は、源泉徴収票を提出すると年末調整の際に還付されます。源泉徴収票の提出方法は2種類あります。退社年の12月までに再就職した場合は、新しい会社に提出すれば、年末調整の手続きをしてくれます。一方、再就職が翌年以降になった場合には翌年の確定申告期間(2月15日~3月15日)に、所轄の税務署に行って確定申告を行う必要があります。
2年金
20歳以上60歳未満の人は国民年金への加入が原則です。就業中は第2号被保険者となるため、国民年金と厚生年金か共済年金に加入が必要ですが、失業期間中は第1号被保険者であるため、国民年金のみに変わります。よって市町村役場での変更手続きが必要となります。未払い期間があると年金の減額や、場合によっては受け取りができなくなることもありますので、必ず手続きしましょう。所得が少ないなどの理由で、保険料を納めることが経済的に困難な場合は、承認を受けると保険料の納付が免除になるなどの制度があります。事情があり納付が難しい方は、必ず免除等の申請を行いましょう。
3保険
雇用保険
雇用保険の失業等給付には、失業状態かつ被保険者の資格消失が確認できる、離職日以前の1年間に満6カ月以上雇用保険に加入していた、ハローワークに休職申し込みをしているなどの受給条件が設けられています。受給期間は退職日の翌日から1年間ですので、失業期間が発生しましたら、すぐに手続きしましょう。

健康保険
退職してすぐに再就職する場合は、新しい会社で社会保険の資格取得手続きしてもらいます。再就職までに期間がある場合は、ほかの医療保険に加入する必要があります。「国民健康保険」と、それまでの健康保険を離職後2年間まで適用できる「任意継続被保険者制度」の2種類があります。それぞれ保険料や手続きの方法・場所、提出書類などに違いがあるので、よく内容を確認して手続きを済ませましょう。
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